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职场培训师九江代妈补偿高的机构最容易上错的一堂课:给中年人讲
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  在企业招聘广告中,许多岗位都有一条要求:35岁以下。

  面对这条要求,许多人就会质疑:35岁不是正值壮年吗,为什么会遭企业嫌弃?

  35岁,是职业生涯的一个分水岭,过了这个年纪,就步入了大家常说的中年职场危机。

  80后的我,去年也遭遇了中年职场危机,正式步入了这个队列。

  面对问题,当务之急就是解决问题,我找了许多关于中年职场危机的课程来看。研究之后,不禁感慨,这堂课上得太晚了,应该作为年轻人职场道路上的第一堂课来上才合适。

  道理很简单,大家都打过预防针,为什么要打预防针?因为打了就不会染上对应的病毒,染上了病毒再打预防针就无效了。

  职场也是同理,中年职场危机不是一个急性病,而是长期积累下来的慢性病,最好的措施是一开始就采取预防措施。

  年轻时没重视这个问题,现在受苦也只能怪自己。之所以把想法拿出来跟大家分享,就是希望年轻人能引以为戒,及早准备。

  就我的体验而言,所谓中年危机,就是不再敢轻易去改变现状,不再有勇气去折腾,只想保住现有的一切,平稳发展下去。

  而企业却不认可这种防守姿态,认为这不利于公司的发展,所以更青睐于35岁以下的求职者,因为他们没有中年人的这些问题。

  这就导致了求职者和招聘者之间的矛盾,有的企业为了省事,就打出了35岁以下的招聘要求,把许多求职的中年人挡在了门外,因此产生了中年职场危机。

  严格来说,35岁胜任工作完全没有问题,但是既然企业有这样的年龄偏见,也只能接受,作为求职者来说,能改变的只有自己。

  企业有这样的年龄偏见,我觉得,从企业的角度而言,也有他们的道理。

  对于大部分中年人,已经走上了职场的中层,领着比年轻人高得多的薪水,公司前期对他们的培养也付出了很多。所以企业对这个年龄段的人会有更高的要求,希望能产出符合工资水准,或者超预期的价值。

  而大部分中年人由于心态的保守、精力的分散以及体力的下降,往往会导致产出价值的降低。而年轻九江代妈补偿高的机构人,则不会有中年人的这些问题。

  从中年人本身角度而言,如果没有足够重视,采取办法,职场竞争力也有可能会降低,主要体现在以下几点。

  1、工作分工细化的影响

  现在的工作分工越来越细,为了把个人对公司的影响降到最低,很多大企业,只让每个人只负责一小块,少了谁也不影响公司的运转,企业的运转更多依赖于完善的系统和机制。

  这样的操作对个人的影响就是,由于长久只专注于一个细分领域,慢慢就会丧失对职业大环境变化的感知。在公司待久了,有点一叶障目、井底之蛙的味道,一旦离开公司,环境变化,就有点无所适从。

  2、学习意愿下降

  随着年龄的增长,家庭事务的增多,体力、精力的下降,主动学习的意愿就有所降低,或者认为自己所掌握的知识够用了,不需要再花时间去更新知识。

  这样的后果就是专业技能、业务水平在不知不觉中过时,等意识到时为时已晚。

  现在的知识更新和行业变化的速度都很快,前几年还很火的知识或行业,可能现在已无人问津。

  比如作为一个销售,在互联网还没发展起来的年代,传统的销售技能是够用的。

  但是互联网成熟之后,新事物不断涌现,电商,社交营销,粉丝经济,如果连这些都不懂或者不够精通,那就不一定能适应社会发展的需求了。

  3、职业路线单一

  有的人对职业有一个误区,觉得自己老老实实干好一样工作就万事大吉了。比如干技术的,就一心专研技术,认为只要技术够精湛,就能保住自己的职业。其实这样的想法是不准确的,比如以前的flash工程师,现在根本没有可以发挥的地方,要么转行,要么学别的技能。

  现在的企业,更青睐复合型的人才,企业都愿意为这样的人才出高薪。所以双职业组合发展就成为了一种潮流,如技术跟产品组合,产品跟运营组合,销售跟市场组合,人力跟行政组合,采购跟运营组合,市场跟公关组合等,都是比较好的组合。

  双职业还意味着双保险,在出现职业危机时能多一个选择,晋升的路也更宽,更容易得到晋升。

  如果是单路线职业,那所有的这些好处都享受不到,还有可能被淘汰。

  4、家庭分散精力,体力下降

  人到中年,对家庭的责任感更强了,因为此时更能深刻理解家庭对自己意味着什么?。这里有自己所有的感情寄托,会越发觉得家庭的重要。

  所以,年轻时工作的激情和干劲就会分散一部分到家庭,消耗在工作上的精力也就相应减少了。

  爱家、顾家没有错,但是这确实分散了工作的精力,所谓鱼和熊掌不可兼得,或许就是这个道理吧。

  年龄增长,体力下降,这是客观规律。年轻的时候可能可以连续工作几十个小时不休息,但是人到中年,别说连续奋斗,可能中午少休息一会,下午可能都会精神不足。

  高强度的工作需要充足的精力和体力,中年人明显在这方面不如年轻人了。如果公司对这方面要求高,肯定会优先选择年轻人。

  以上原因都会导致中年人职业竞争力下降,职场是残酷的,竞争力一旦落后,极有可能就会面临淘汰。

  那么,面对中年职场危机,应该如何化解呢?最好的办法就是预防,提前准备,从踏上工作的道路开始,就要为这一天的到来着手准备。我觉得可以从以下几点入手。

  1、把学习作为常态

  作为中年人,在职场即使做上了领导,取得了成就,也应该保持学习的心态。千万不要自满,觉得不需要学习,越是觉得自己有成就的时候,头脑越应该清醒。

  成就只能代表过去,未来都是未知的,世界变化如此之快,谁也不能保证今天的知识,明天是否还适用。这样的例子太多了,无需再列举。

  ?如果不想落后,那就要把学习作为常态,不但要提升专业知识,还要提高认知水平。保证知识系统是最新的,才能保证职业竞争力。

  终身学习做得最好的是最有成就的人,像很多名人、伟人,都能保持每天看书学习的习惯,作为一个普通人,有什么理由不能学习呢?

  2、积累人脉

  人脉,对处于中年职场危机的人来说很重要,开篇的招聘要求已经明确,很多企业不招35岁以上的,那怎么办?失业还是得就业啊?

  这时人脉就能发挥作用了,一起走出去的同事,朋友,都可以给你提供就业信息,帮你举荐。有熟人的推荐,就业相对简单得多,针对性也更强,比起在人才市场广撒网要节省很多精力和时间。所以平时在工作中就有意识地积累人脉。

  要积累人脉,首先要提高影响力,凸显自身价值,对别人有价值的人,才会得到别人的关注和尊重。

  其次要保持良好的口碑,不仅要诚信,还要给人可靠、值得信赖的形象。平时千万不要为了一点利益而做损人利己的事情,这种事会应了那句话:出来混总是要还的。

  打个比方,如果你跟公司的HR交恶,以后换工作,新公司要是做背景调查,HR能给好评吗?

  就算是普通的同事,如果为了一点小利益而闹僵也是不小的损失,以后就少了一个朋友,也就少了一条路。

  不管是上司、下属、同事还是业务伙伴,都应该维持良好的关系,如果有一天职业出现危机,这些关系或许就能很好帮自己化解危机。

  3、发展副业,储备备用金

  备用金对步入中年的人来说是必要的,这个阶段开支庞大,除了日常消费,还有小孩读书,父母医疗,车贷、房贷,一旦突然失业,自己能应对这一切吗?就算找工作,也需要时间。

  正常情况下,一个人要找到一份满意的工作,通常要面试六七份工作,初面、复试、终面,几个程序下来,少则两三个月,多则半年以上。如果这个时候没有经济支持,很难静下心来做事,也会影响到找工作的状态。

  发展副业也是同理,经济来源多样化更有保障。比如一个月工资两万的高管,跟一个月工资一万、理财及其它收入一万的中层员工比,虽然都是两万一个月,但是中层的收入更有保障,因为即使失业了,还有副业的收入维持着。

  足够的金钱储备,还可以为创业做准备。如果职场出现危机,有创业的机会,却因为没有资金启动,那就错失了一条化解危机的路。

  4、保持职场敏感

  有了上面这些准备,真正出现危机时才不至于手忙脚乱,疲于应付。但也不是说有了准备,就任由危机来临,无所畏惧,平时要对就业环境和自己公司的情况保持一定的敏感度。

  如果提前知道公司要倒闭,那就应该提前主动离职,而不是等着被裁。早离职,在公司声誉还好的时候找下家,就容易找,也不掉价。如果等到公司倒闭了再去找,那身价就要打折扣,人家还不一定想要。

  其实,一个公司要出问题是有迹可循的。比如团队缩减,福利减少,核心业务在市场不行了,公司负面信息不断等。如果这些的情况不断出现,没能好转,那就应该提前离职了。

  像乐视就是个很好的例子,问题百出,都闹腾了这么长时间,明眼人很容易就能看出端倪,早早离职找下家。还有甲骨文在中国区裁员时,也是先放出了这样一个消息:不能让中国的工程师比美国的多。其实就是为了后面的裁员做个铺垫。

  中年人追求安稳,也是可以理解,毕竟有太多的顾虑。但是有时候越追求安稳,越是危机四伏。在职场,或许进攻才是最好的防守。

  这个时代已经很难有安稳的工作,想一份工作干到底不现实,整个职业生涯,越往后问题越多,所以最明智的做法就是把危险扼杀在萌芽中。

  应对中年职场危机的最好做法也是提前准备,及早预防。把学习作为常态,平时注意积累人脉,尽量发展副业,留足备用金,保持对职场环境敏感,保持健康的体魄。

  这样能大大降低中年职场危机发生的概率,即使危机真的来了,因为有充足的准备,也可以有足够的时间去化解。

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